Рекомендации по совершенствованию организации работы медсестры выездной службы Хоспис

Заключение

Онкологический больной находится в состоянии постоянного стресса, что разрушает привычные стереотипы поведения, изменяет систему ценностей, перестраивает его личность и заставляет его адаптироваться к новым условиям жизни. У таких пациентов резко выражены чувства страха, обреченности, изолированности от общества “Хоспис” не является домом смерти, он в определенном отношении, является альтернативой эвтаназии. Сама идея “хосписа” предполагает отношение к смерти как к нормальной естественной стадии жизни, приближение которой нужно встречать с достоинством. Смерть также естественна, как рождение и, подобно ему, иногда является тяжелым трудом, требующим посторонней помощи. Потому особенности работы среднего медицинского персонала выездной службы работа в “хосписе” обуславливаются необходимостью выполнения социальных услуг: ухода; организацией питания; содействие в получении медицинской, правовой, социально-психологической и натуральных видов помощи; организации досуга; содействии в организации ритуальных услуг и других услуг, которые предоставляются гражданам не зависимо от форм собственности. Как сделать жидкое хозяйственное мыло.

“Хоспис” является государственным учреждением здравоохранения, предназначенным для оказания специализированной медицинской, социальной, психологической, юридической и духовной помощи инкурабельным онкологическим больным, с целью обеспечения им симптоматического (паллиативного) лечения, подбора необходимой обезболивающей терапии, оказания медико-социальной помощи, ухода, психосоциальной реабилитации, а также психологической и социальной поддержки родственников на период болезни и утраты ими близкого.

Хосписная служба в России находится в периоде становления. Главные проблемы дальнейшего развития хосписной службы - это необходимость совершенствования законодательной базы, учет мирового опыта в области решения проблем с обезболиванием, развитие службы волонтеров и достойное материальное обеспечение среднего медицинского персонала

Санкт- Петербург первым стал вводить в “хосписах” сестринский процесс, который должен стал основным понятием в работе медицинской сестры выездной службы “хосписа”.

Ключевыми проблемами в работе среднего медицинского персонала является помощь пациентам при онкологической боли и риск развития хронической усталости.

Концепция и заповеди “хосписа” позволяют понять суть “хосписа”, как нового учреждения медико-социальной помощи, они являются определяющими в решении вопросов профессионального отбора медицинских работников и волонтеров для работы в хосписе.

Опыт практической работы зарубежных и отечественных “хосписов” позволяет разработать ряд правил, положений, нравственных предписаний, впервые обобщённых и сформулированных в виде заповедей А.В. Гнездиловым, В.В, Миллионщиковой, которые, по нашему мнению, и должны быть учтены при организации работы. Потому что, оказывая медицинскую помощь, медицинская сестра выездной службы “хосписа” решает в определенной степени вопросы врачевания, воздействует на образ жизни пациента, способствует его психической реабилитации. Вследствие этого необходимо тесное взаимодействие и координация усилий всей команды выездной службы.